Ограничение часов работы по совместительству

На сайт онлайнинспекция.рф 22.06.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Получается, что работник может работать на основной работе 8 часов, и у работодателей по совместительству по 4 часа, всего 24 часа в сутки.
Т.к. работодатель не имеет право запрашивать документы у совместителя о местах работы и количестве часов (за исключением работников с вредными условиями труда), то работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа, учитывая, что он уже работает 20, но не сообщает об этом?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании вышеизложенного Роструд делает вывод, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа, учитывая, что он уже работает 20, но не сообщает об этом, поскольку требовать предоставление такой информации работодатель действительно не вправе.

Распечатать статью