Увольнение директора в связи с реорганизацией

На сайт онлайнинспекция.рф 21.06.2023 поступил вопрос.

Вопрос. В связи с реорганизацией в формате «присоединения» из двух юридических лиц образуется одно.
В какой день нужно расторгнуть трудовой договор с директором?

Ответ. Присоединение – это одна из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ).

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При реорганизации организации (в частности, при присоединении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю.

При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).

После проведения реорганизации в форме присоединения можно провести сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением численности штата возможно при соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной ст. ст. 179, 180 ТК РФ.

Кроме того, увольняемом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение руководителя присоединяемой организации также возможно на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием решения о прекращении трудового договора уполномоченным органом либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)).

Однако при увольнении на указанном основании необходимо учесть, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, директор может быть уволен приказом руководителя организации, к которой присоединяется его организация, с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

Увольнение руководителя присоединяемой организации возможно:

по его собственному желанию,
по соглашению сторон,
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора,
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения,
в связи с сокращением численности или штата.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Увольнение директора в связи с реорганизацией

Еще по теме: