Увольнение в период нахождения на больничном

Тематики: Трудовые отношения

Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни.

Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусматривается законодательством о труде. Более того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге.

Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный?

Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге?

На эти вопросы ответил Роструд в письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В отдельных случаях ТК РФ предусматривает иные сроки для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная», которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (п. 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры России от 03.02.2022 № 85).

Однако, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ).

При этом электронный кадровый документооборот не применим в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Что касается правила, изложенного в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Увольнение в период нахождения на больничном

Еще по теме: