Изменился порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В частности, ст. 236 ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты обозначенной материальной ответственности работодателя, излагается с 30 января 2024 года в новой редакции.

Ранее при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан был выплатить их в следующем порядке:

с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сейчас при нарушении срока работодатель обязан выплатить вместе с уплатой процентов зарплату и другие выплаты не только начисленные и не выплаченные в срок, но и суммы, которые изначально вообще не были начислены, а впоследствии их доначислил суд в результате разрешения трудового спора.

При этом проценты на такие суммы должны быть выплачены за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Указанное изменение в Трудовой кодекс было внесено на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П.

Ознакомиться с указанным Постановлением можно в номере 11 Бюллетеня за 2023 год.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Изменился порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты

Еще по теме: