Когда работодатель не может отказать в переносе отпуска

Ст. 124 Трудового кодекса РФ установлено, что с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы.

Что можно считать неблагоприятными случаями, влияющими на нормальный ход работы, по причине которых работодатель вправе переносить отпуск?

Если работнику нужно перенести отпуск по личным обстоятельствам, а этот отпуск уже прописан в утвержденном графике отпусков, то необходимо ли по заявлению работника перенести такой отпуск на более позднее время?

Правомерно ли отказать в переносе отпуска?

Эти вопросы разъяснила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 24.01.2024 № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.

Перенос отпуска по решению работодателя

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Трудовым законодательством не определены понятия неблагоприятных случаев, влияющих на нормальный ход работы организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства подлежат разрешению в рамках индивидуального трудового спора.

То есть, если у работника и работодателя возникли разногласия по вопросу правомерности переноса отпуска, то этот вопрос следует разрешать путем обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Перенос отпуска по заявлению работника

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (Письмо Роструда от 20.06.2022 № ПГ/16003-6-1).

Однако трудовым законодательством не урегулирован вопрос о праве работодателя на отказ работнику в переносе отпуска, за исключением следующих обстоятельств, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником:

работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 124, ст. 136 ТК РФ);
сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
в локальном нормативном акте организации может быть предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках) (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Когда работодатель не может отказать в переносе отпуска

Перенос отпуска по решению работодателя

Перенос отпуска по заявлению работника

Еще по теме: