Пошаговая инструкция для работодателя при наступлении несчастного случая

Тематики: Страховые взносы

Несчастный случай на производстве – это происшествие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем^[1].

Несчастный случай на производстве признается страховым случаем, если он влечет следующие последствия:

необходимость перевода работника на другую работу,
временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности
смерть.

Виды несчастных случаев

Выделяют следующие виды несчастных случаев на производстве:

1) по степени тяжести: легкие и тяжелые.

Схема определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

Так, к тяжелым несчастным случаям на производстве относится повреждение здоровья, которое сопровождалось:

шоком, комой, кровопотерей объемом более 20%, эмболией, острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем;
проникающим ранением черепа, переломом черепа и лицевых костей, ушибом головного мозга, внутричерепной травмой, проникающими ранениями глотки, трахеи, пищевода, позвоночника, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы, переломами, вывихами шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга, термическими или химическими ожогами и пр.;
потерей зрения, слуха, речи; потерей какого-либо органа или полная утрата органом его функции; психическим расстройством; утратой репродуктивной функции и способности к деторождению; неизгладимым обезображивание лица.

К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, которые не отнесены к указанным случаям;

2) по исходу: несчастные случаи со смертельным исходом;

3) по количеству: групповые (если пострадало 2 и более человек).

Алгоритм действий

Если на производстве произошел несчастный случай, то работодателю необходимо действовать по следующему алгоритму.

Направить запрос в медучреждение

Работодатель в течение суток со дня происшествия направляет запрос о получении медицинского заключения по Форме 315/у в медицинское учреждение по месту лечения работника.

В заключении будут отражены сведения о характере и тяжести несчастного случая, а также о результатах теста на нахождение работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Направить извещения о несчастном случае в соответствующие органы

Если произошел легкий несчастный случай, то в течение суток необходимо направить в территориальное Отделение СФР по месту нахождения работодателя извещение о легком несчастном случае на производстве по форме, рекомендованной СФР и размещенной на сайте фонда.

Форма извещения о легком несчастном случае на производстве

Обратите внимание, Письмом Минтруда России от 13.11.2023 № 15-3/ООГ-5079 до страхователей было доведено, если сообщение о легком несчастном случае представлено не по рекомендованной форме, то оно также должно быть принято и рассмотрено территориальным органом СФР.

Если произошел групповой или тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то в течение суток необходимо направить извещение о несчастном случае по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н:

в территориальное Отделение СФР. К Извещению следует приложить также медицинское заключение по форме 315/у;
в территориальную инспекцию труда по месту происшедшего несчастного случая;
в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (если несчастный случай произошел с работником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю);
в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Создать комиссию по расследованию несчастного случая

Следующий шаг – создание комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включаются: специалист по охране труда, представители профсоюза (при наличии).

Состав комиссии необходимо утвердить приказом работодателя.

Обратите внимание, если несчастный случай произошел с работником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то расследование производится комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

При этом в состав такой комиссии обязательно должен входить представитель непосредственного работодателя (ст. 229 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Порядок расследования

При расследовании несчастного случая комиссия проводит опрос очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, а также получает объяснения от пострадавшего.

При расследовании допускается привлечение экспертов, получение видео с видеокамер, установленных на месте происшествия, фото и видеофиксация места происшествия и пр.

На основании собранных сведений комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

Сроки расследования

Расследование при легком несчастном случае проводится в течение 3-х дней, при тяжелом или со смертельным исходом – 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

Акт о несчастном случае

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае, который подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью (ст. 230 ТК РФ).

Акт составляется в 3-х экземплярах, из которых:

один экземпляр передается пострадавшему (при несчастном случае со смертельным исходом – его близким родственникам);
второй экземпляр вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем;
третий экземпляр и копии материалов в течение трех календарных дней после завершения расследования передаются в территориальный орган СФР.

Форма актов о несчастном случае на производстве утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Микротравмы

От несчастных случаев следует отличать микротравмы.

К микротравмам относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей.

Главное отличие от несчастных случаев – микротравмы не влекут расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

О микротравмах не нужно никого извещать – их учет и профилактику работодатель осуществляет самостоятельно.

Подробные рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников можно прочитать в № 2 Бюллетеня за 2022 год.

^[1] Ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее – Закон № 125-ФЗ.