Надбавка за разъездной характер работы

Тематики: Трудовые отношения

У водителя в трудовом договоре указан характер работы – разъездной. В течение рабочего дня он развозит товар по магазинам.

Нужно ли устанавливать такому водителю надбавку за разъездной характер работы?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 196953 от 27.03.2024).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ):

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, ТК РФ за разъездной характер работы предусматривает возмещение работнику расходов, понесенных в связи с такими разъездами.

При этом обязанность работодателя устанавливать работнику надбавку к заработной плате за разъездной характер работы не предусмотрена, однако он вправе это сделать по своему желанию.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Надбавка за разъездной характер работы

Еще по теме: