Условия оплаты в трудовом договоре с совместителем

Организация принимает на работу сотрудника по совместительству (внешний совместитель) на 1/4 ставки.

Как правильно указать в трудовом договоре условия оплаты – его фактический оклад или оклад за полную ставку, указанную в штатном расписании?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 195315 от 22.02.2024).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями работодателя) и иными нормами трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

На основании этих норм Роструд резюмирует, если работник принимается на работу на неполную ставку, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации.

Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Условия оплаты в трудовом договоре с совместителем

Еще по теме: