Как вызвать дистанционного работника в офис
Можно ли вызвать дистанционного сотрудника в офис или отправить в другую организацию в пределах того же населенного пункта для выполнения служебного задания?
Как оформить порядок вызова: в трудовом договоре, приказе или как-то еще документе?
Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 25.04.2024 № 14—6/ООГ—2604.
Дистанционной (удаленной) работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Основным условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей (интернет), и прочих сетей связи общего пользования: Viber, WhatsApp, электронной почты (e-mail), облачных сервисов (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Трудовым договором может предусматриваться, что трудовая функция дистанционно будет выполняться работником на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) либо временно, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Возможность применения видов дистанционной работы определяется спецификой деятельности организации и трудовыми функциями, возложенными на конкретных работников.
При этом ТК РФ не устанавливает временных ограничений периодической дистанционной работы.
Согласно ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ коллективным договором, приказом или распоряжением работодателя, трудовым договором с работником могут быть определены условия и порядок вызова дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.