Увольнение предпенсионера, который работал по срочному трудовому договору
Сотрудник трудился по срочному трудовому договору, срок которого был установлен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
В этот период сотрудник стал гражданином-предпенсионером.
Обязан ли в этой связи работодатель предоставить право такому сотруднику продолжить трудиться после выхода основного работника?
Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 11.03.2024 № 14—6/ООГ—1407.
Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ[1] (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено.
[1] В письме Минтруда России допущена опечатка, в оригинале указана ч. 4 ст. 79 ТК РФ, однако в публикации мы указали верную норму, которая регулирует порядок прекращения трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.