Работника призвали на военные сборы: как быть с оплатой

Работника призвали на военные сборы.

Как работодатель должен оплатить это время?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.

В силу ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель должен освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Согласно п. 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

При этом оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Средний заработок работнику выплачивает работодатель.

Однако эти расходы ему компенсирует военный комиссариат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Порядок компенсации расходов, понесенных организациями, в частности, при оплате среднего заработка на время прохождения работником военных сборов, установлен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.

Согласно п. 5 Порядка выплата компенсации производится на основании представляемых работодателем:

сведений о размере фактических расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации;
заверенных в установленном порядке копий подтверждающих документов (приказа об освобождении от работы, повестки, платежных поручений, документов на проезд).

Указанные сведения предоставляются на официальном бланке организации. Документ скрепляется подписью руководителя и заверяется печатью организации (при наличии печати).

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Работника призвали на военные сборы: как быть с оплатой

Еще по теме: