Как рассчитать пособие при увольнении по соглашению сторон

Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Такое условие было предусмотрено в трудовом договоре.

Поскольку определенного порядка для расчета выходного пособия не установлено, какой расчет наиболее верен:

1) средний дневной заработок × среднемесячное количество рабочих дней × 3;

2) средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения × 3;

3) средний дневной заработок x количество рабочих дней в трех месяцах после увольнения.

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1.

Трудовой договор по соглашению сторон может быть прекращен в любое время (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Условиями трудового договора или коллективного договора могут быть определены случаи, когда работнику при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Указанными нормами предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В Положении указаны случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании вышеизложенного Роструд считает, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, следующая формула:

средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.

Однако, в связи с тем, что порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не регламентирован, локальными актами работодателя может быть предусмотрен иной порядок расчета.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как рассчитать пособие при увольнении по соглашению сторон

Еще по теме: