Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Работник организации увольняется по соглашению сторон. Соглашение оформлено и зарегистрировано, но впоследствии принято решение о продолжении работы.

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлены требования к форме соглашения о расторжении трудового договора и к порядку его заключения.

Единственное важное условие – в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо указать о достигнутой договоренности в отношении основания и срока расторжения трудового договора^[1].

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, делает вывод Роструд, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора.

Так, если ранее между работником и работодателем заключалось письменное соглашение о расторжении трудового договора, то необходимо также заключить письменное соглашение об отмене такого соглашения.

Образец соглашения об отмене соглашения
о прекращении трудового договора

Соглашение
об отмене соглашения о прекращении трудового договора

г. Екатеринбург 8 августа 2024 г.

ООО «Полярник» в лице директора Карпова Михаила Петровича, действующего на основании Устава, именуемый

в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и Рыбкин Павел Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к обоюдному согласию об аннулировании Соглашения от 5 августа 2024 г. о прекращении трудового договора от 5 мая 2022 г. № 23.

Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от 5 мая 2022 г. № 23.

Подписи Сторон

Работодатель: Работник:

^[1] Письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347.