Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении срочного трудового договора

Тематики: Трудовые отношения

С работником заключен временный договор на 2 месяца. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении для расчета среднего дневного заработка нужно делить начисленную среднюю заработную плату не на 29,4, а на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. А если работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, то как правильно сделать расчет?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Однако средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется особым способом: путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Об этом же сказано в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В данном случае неважно, что работник работал по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Использование шестидневной рабочей недели применяется исключительно для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях и выплаты компенсации.

Порядок расчета количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ТК РФ не определен.

В то же время ст. 111 ТК РФ установлено, что при шестидневной рабочее неделе работникам предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Поэтому для определения количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели нужно из числа календарных дней месяца вычесть дни, приходящиеся на воскресенья, и праздничные дни.

Например, если работник трудился по срочному трудовому договору с 1 сентября по 31 октября 2011 года, то в расчет войдет 26 дней сентября и 26 дней октября.

Итого – 52 рабочих дня.

На это количество рабочих дней делится сумма фактически начисленной за 2 месяца заработной платы.

Например, за сентябрь-октябрь работнику начислено 40 000 руб.

Средний дневной заработок в нашем случае составит 769,23 руб. (40 000 руб. / 52 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск будет начислена в размере 3 076,92 руб. (769,23 руб. х 4 дн.).

Если работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период более или менее половины месяца, или не с 1 числа месяца (или уволился в середине месяца), то в данном случае при подсчете отработанного времени следует руководствоваться п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.