Период предоставления отпуска по графику совпал с нахождением на больничном
Работник длительное время находился на больничном. Период предоставления отпуска по графику совпал с нахождением сотрудника на больничном.
Как будет предоставлен отпуск?
На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 204463 от 21.08.2024).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Для этого от работника необходимо получить соответствующее заявление до даты начала отпуска.
Если достоверно известно, что период временной нетрудоспособности работника закончится до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то работнику следует предоставить отпуск в обычном порядке, уведомив его о начале отпуска не позднее, чем за две недели.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.