Что учесть работодателю при приеме на работу иностранного гражданина

Тематики: Горячая линия с аудиторами, НДФЛ, Развернуто, Страховые взносы, Трудовые отношения

Что нужно учесть предпринимателю при приеме на работу граждан Таджикистана по договору гражданско-правового характера (ГПХ)?

Вид деятельности – производство штукатурных работ.

Статус иностранцев – временно пребывающий, работающий по патенту.

Этот вопрос разъяснили специалисты «Интерком—Аудит Екатеринбург».

При приеме иностранных граждан следует учитывать, что Правительство РФ в Постановлении от 16.09.2023 № 1511 на 2024 год установило допустимую долю наемных иностранных работников в сфере строительства (раздел F ОКВЭД)^[1] – 80 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

Основной вид деятельности 43.31 «Производство штукатурных работ» входит в раздел F ОКВЭД, поэтому ограничение по приему иностранных специалистов распространяется и на Вас.

Таким образом, допустимая доля иностранных работников для Вас – 80 процентов общей численности работников.

Трудовые отношения

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В свою очередь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Указанное правило не распространяется на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в РФ.

Порядок заключения договоров ГПХ с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, зависит от того, в каком порядке он прибыл на территорию РФ (требующем получения визы или в безвизовом порядке).

По общему правилу для осуществления трудовой деятельности в РФ безвизовые иностранцы должны получать патент.

Патент – документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

В случае наличия у иностранного работника патента, заключение договора ГПХ с иностранным работником будет правомерным.

Таким образом, предприниматель может принять на работу по договору подряда гражданина Таджикистана — временно пребывающего и работающего по патенту.

Сведения, указанные в патенте, должны соответствовать информации, которая содержится в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Трудовая деятельность привлекаемого иностранного работника должна соответствовать профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в патенте, и осуществляться в пределах субъекта РФ, где выдано такое разрешение.

Заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять органы МВД в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и Порядок подачи указанного уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Сведения представляются по каждому иностранному работнику.

НДФЛ

Ставка НДФЛ с доходов иностранца, работающего по патенту, не зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет.

И в том, и в другом случае применяется ставка 13%.

За весь период действия патента иностранный работник уплачивает фиксированные авансовые платежи по НДФЛ.

Поэтому работник может обратиться к работодателю с заявлением об уменьшении НДФЛ на суммы налога, уплаченные в связи с получением патента.

Кроме заявления от работника необходимо получить уведомление от налоговой инспекции о подтверждении права на уменьшение налога.

Страховые взносы

Страховые взносы с выплат иностранному гражданину по договорам ГПХ начисляются и уплачиваются в общем порядке, как работникам РФ.

Страховые взносы на травматизм начисляются и уплачиваются только если это предусмотрено договором ГПХ.

^[1] Информация с сайта Минтранса России от 28.08.2024.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Что учесть работодателю при приеме на работу иностранного гражданина

Трудовые отношения

НДФЛ

Страховые взносы

Еще по теме: