Как отменить кадровый приказ, с которым работники уже ознакомились под роспись

Работодатель издал приказ о премировании. С приказом о премировании работники были ознакомлены под роспись. Однако директор принял решение об отмене приказа.

Как отменить такой приказ и правомерно ли это?

Роструд разъяснил этот вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 206694 от 25.09.2024).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Заработная плата включает также:

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, делает вывод Роструд, работодатель вправе принять решение об отмене приказа, издав соответствующий приказ, с которым необходимо вновь ознакомить работников.

Вопрос правомерности отмены приказа о премировании зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Как отменить кадровый приказ, с которым работники уже ознакомились под роспись

Еще по теме: