Оплата работы на дополнительном оборудовании

Сотрудник трудится на производстве на одном и том же оборудовании. Сейчас руководство планирует поручить ему работу на дополнительном оборудовании, что усложнит его работу.

Руководитель угрожает увольнением, если работник откажется от порученной дополнительной работы.

Законно ли это?

Роструд разъяснил этот вопрос на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 206668 от 24.09.2024).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, резюмирует Роструд, если работа на дополнительном оборудовании будет увеличивать нагрузку работника, повлечет необходимость выполнения дополнительной работы, то он вправе отказаться от выполнения этой работы, т. к. поручение выполнения дополнительной работы возможно только при его согласии и за дополнительное вознаграждением.

Распечатать статью