Досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам

Работница планирует выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Нужно ли об этом уведомить СФР?

Необходимо ли работнице написать заявление о перерасчете пособия по беременности и родам?

Этот вопрос разъяснил ОСФР по г. Москве и Московской обл. в письме от 08.08.2024 № 08-13/140761л.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам на основании их заявления и больничного листа.

Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности – 84 дня до родов; при осложненных родах – 86 дней после; при рождении двух или более детей – 110 дней).

За этот период женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам направлен на защиту здоровья женщины и ребенка, а выплата пособия призвана компенсировать утраченный заработок из-за временного отсутствия на работе.

Трудовой кодекс не предусматривает досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам, однако и не запрещает его.

Вместе с тем важно учитывать, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа с фиксированным сроком, а пособие, как правило, выплачивается до или в начале отпуска.

Законодательство запрещает одновременное получение пособия по беременности и родам и заработной платы, поэтому досрочное прекращение отпуска требует возврата излишне выплаченного пособия.

Если женщина желает вернуться на работу досрочно, она должна подать заявление и согласиться на возврат излишне выплаченных средств в бюджет Фонда социального страхования РФ. Эти суммы могут быть удержаны из будущей заработной платы с её письменного согласия.

Если женщина откажется возвращать излишне выплаченные средства, работодатель вправе не разрешить ей досрочный выход на работу.

Распечатать статью