Что важно знать о заработной плате

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад или тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, расходы по использованию сотрудником личного имущества и пр.);

3) стимулирующие выплаты (премии и доплаты за высокие результаты работы, за непрерывный стаж работы, по итогам года и пр.).

Заработная плата определяется в трудовом договоре с работником в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Выплаты, которые не входят в состав заработной платы указаны в ст. 165 ТК РФ:

выплаты при направлении в служебные командировки;
выплаты при переезде на работу в другую местность;
выплаты при исполнении публичных или общественных обязанностей;
выплаты при совмещении работы с получением образования;
выплаты при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
выплаты в некоторых случаях прекращения трудового договора;
выплаты в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

МРОТ и заработная плата

Заработная плата работника, который полностью отработал норму часов и выполнил нормы труда, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ на каждый год устанавливается федеральным законом.

МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Напомним, МРОТ в 2024 году был установлен в размере 19 242 рубля.

30 сентября 2024 года Государственная Дума РФ приняла Федеральный закон, согласно которому МРОТ с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей.

На региональном уровне – в субъекте РФ – устанавливается минимальный размер заработной платы.

В большинстве регионов минимальный размер заработной платы установлен на том же уровне, что и МРОТ.

Исключения – Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область и некоторые другие регионы.

Если работник трудится в обособленном подразделении организации, то в отношении него действует минимальный размер заработной платы, который установлен на территории того региона, где это структурное подразделение находится.

Индексация

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен.

По мнению Роструда это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.

Порядок индексации заработной платы должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, работодатель пренебрегает обязательным проведением индексации, трудовая инспекция может привлечь его к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно этой норме за нарушение трудового законодательства штраф на индивидуальных предпринимателей может быть наложен до 5 000 рублей, а на организацию до 50 000 рублей.

Одновременно надзорные органы понудят работодателя к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Следует обратить внимание на тот факт, что при разрешении споров работников с работодателями, которые не являются бюджетными учреждениями, по поводу индексации заработной платы суды не всегда на стороне Роструда.

В частности, Роструд считает, что применению подлежат положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

По мнению судей, ст. 134 ТК РФ не установлена безусловная обязанность любого работодателя проводить индексацию заработной платы своих работников.

ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации.

Поэтому работодатели, которые не относятся к бюджетным учреждениям, могут выбрать любой порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня заработной платы.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Указанная позиция изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.

Расчетный листок

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме (ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка законодательно не утверждена, она разрабатывается работодателем самостоятельно.

В расчетном листке в обязательном порядке необходимо указать следующие сведения:

о составных частях заработной платы, которые получает работник за расчетный период;
о размерах прочих сумм, которые начислены работнику (компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и пр.).
о размерах и основаниях произведенных удержаний.
о совокупной сумме, подлежащей выплате.

Удержания

В общем случае в каждую выплату заработной платы размер удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

В исключительных случаях размер удержаний может достигать 70%. К таким случаям, в частности, относятся удержания:

при отбывании исправительных работ;
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Выплата заработной платы в неденежной форме

В неденежной форме может выплачиваться не более 20% от начисленной за расчетный период заработной платы.

При это выплата заработной платы в неденежной форме запрещена:

купонами, долговыми обязательствами и расписками;
спиртными напитками;
наркотическими, ядовитыми и токсическими веществами;
оружием и боеприпасами;
другими предметами, которые запрещены или ограничены в гражданском обороте.

Дата выплаты зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Пени начинают начисляться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).