Сотрудник не выходит на работу без уважительных причин

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Сотрудник не вышел на работу, позвонив, что будет оформлять отпуск без содержания, но пока заявление от него не поступило. Увольнять его не планируем. Что делать? Как нам поступить в данной ситуации?

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком—Аудит Екатеринбург».

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Ввиду этого в каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли уважительной причина отсутствия работника на рабочем месте.

Исходя из этого увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя.

Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника.

Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР).

Данная позиция изложена в Письме Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975—6—1.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул вы можете уволить работника.

Но увольнение сотрудника это Ваше право, а не обязанность.

Таким образом, если Вы не хотите его увольнять, то при возвращении на работу, можно ничего не предпринимать, или ограничиться замечанием или выговором.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Сотрудник не выходит на работу без уважительных причин

Еще по теме: