Отпуск на майские праздники

Работник с 01.05.2025 идет в отпуск на 2 недели (по 14.05.2025).

Работодатель добавил к отпуску только два дня, за первое и девятое мая, аргументируя это тем, что переносной выходной день с 23 февраля на восьмое мая не учитывается.

Прав ли работодатель?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 220584 от 17.04.2025 ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Таким образом, работодатель прав.

В число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

2 и 8 мая нерабочим праздничным днем не является, и на них были перенесены не праздничные дни, а выходные, совпавшие с праздничными.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ