Декретный отпуск и служебный долг
Главный бухгалтер ООО оформила отпуск по беременности и родам. Пособие выплачено. Исполняющая обязанности главбуха неожиданно уволилась. Главный бухгалтер согласилась выйти на работу до окончания отпуска.
Как ее оформить и что делать с пособием и зарплатой?
Согласност. 255 ТК РФженщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родамисчисляется суммарно и предоставляется женщинеполностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии сост. 256 ТК РФпо заявлению женщины ей предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или указанных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком онимогут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть женщина может как вообще не воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, так и использовать данный отпуск, получать пособие и одновременно выйти на работу и получать заработную плату.
В отношении же отпуска по беременности и родам таких оговорок нет.
Согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) со срока, установленного абз. 1 или 2 п. 46 Порядка.
В письме от 24.05.2013 г. № 1755-ТЗ Роструд сообщил, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.
Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.
Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена.
Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск.
То есть при досрочном выходе из декретного отпуска женщина будет получать заработную плату и уже получит сумму пособия по беременности и родам.
Чиновники подчеркнули, что одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
При этом оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
В соответствии с п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
ФСС РФ в письме от 20.08.2007 г. № 02-13/07-7922 подчеркивал, что излишне выплаченная сумма пособия по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС РФ, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
То есть если ФСС РФ возместил работодателю сумму выплаченного пособия по беременности и родам, он вправе в рассматриваемом случае потребовать пересчитать сумму пособия и вернуть деньги в отделение ФСС РФ.
Из всего вышеизложенного Роструд делает вывод о том, что досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
Это означает, что досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам возможен, но исключительно по соглашению сторон и по заявлению самой женщины.
Роструд предупреждает, что в случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!