Дополнительные выходные дни, установленные организацией. Как оплачивать

(Письмо Минтруда РФ от 02.11.2016 г. № 14-1/В-1094)

ТК РФ установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю.

Отдельным категориям работников ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Кроме того, работодатель вправе предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени.

В случае сокращения рабочего времени заработная плата, в том числе оклады выплачиваются работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.

Кроме того трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников удлиненную продолжительность отпуска, а также предоставление дополнительного отпуска.

Минтруд считает, что работодатель также вправе установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте, трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, предоставление дополнительного отпуска.

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда компания объявила 1 сентября оплачиваемым выходным днем для всех работников, у которых дети идут в первый класс.

Чиновники указали, что в данной ситуации оплата труда работников осуществляется в зависимости от принятых в организации решений.

То есть если сокращается рабочее время, то выплачивается оклад в полном объеме.

Если предоставляется дополнительный отпуск, то оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ.