Продление срочного трудового договора

Можно ли делать и сколько раз дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора?

Или надо каждый раз увольнять и принимать работника?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 223331 от 03.06.2025).

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На основании указанных норм Роструд делает вывод:

путем заключения дополнительного соглашения можно продлевать срок срочного трудового договора неограниченное число раз, но при этом общий его срок не может превышать 5 лет.