Отгул в командировке

Тематики: Трудовые отношения

Находясь в командировке, сотрудник попросил предоставить ему заработанные до командировки отгулы на несколько рабочих дней.

Есть ли законные основания не предоставлять этот отгул в командировке?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 230725 от 02.10.2025 ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня, когда он работал в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Таким образом, работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время, в том числе при нахождении его в командировке.

Возникает правомерный вопрос – а нужно ли в этом случае за день отгула платить суточные?

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501), суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Соответственно, суточные за отгул выплачиваться не должны, поскольку отгул – это не выходной, не нерабочий праздничный день, не время в пути.