Медосмотр при совместительстве: действует ли заключение с основной работы

Прослушать статью:

Является ли медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, достаточным основанием для освобождения его от прохождения медосмотра у работодателя по внешнему совместительству?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 241827 от 05.03.2026).

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств:

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров,
психиатрических освидетельствований,
внеочередных медосмотров при наличии показаний,
химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

На время прохождения медосмотров и медосвидетельствований за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

В то же время предусмотрена корреспондирующая обязанность работника в предусмотренных трудовым законодательством случаях проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ).

Исходя из этого Роструд делает вывод, что медосмотр, пройденный по основному месту работы, не освобождает работника от прохождения медосмотра у работодателя по внешнему совместительству.

Работнику при поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ