Перенос сроков зарплаты из-за праздников

Тематики: Бухгалтерский учет, Отвечает аудитор и юрист, Трудовые отношения

Прослушать статью:

В организации выплата заработной платы два раза в месяц 25 (за первую половину месяца) и окончательный расчет за месяц 10 числа. При расчете 10 числа помимо оклада выплачивается премия по результатам работы за месяц. Можно ли 30 декабря выплатить оклад, а премию выплатить в первый рабочий день января — 12 числа?

Разъясняет ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Компания «Интерком-Аудит Екатеринбург» оказывает различные аудиторские услуги, консалтинговые услуги, юридические услуги, услуги по бухгалтерскому обслуживанию, также проводим оценку бизнеса и имущества.

С ценами на услуги можно ознакомиться в разделе Прайс-лист

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. При этом сроки начисления месячных, квартальных, годовых и иных премий устанавливаются локальными нормативными актами организации (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14/ООГ-1293; письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1).

Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 НК РФ в новой редакции.

Заработная плата должна быть выплачена в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если локальным нормативным актом Организации установлен срок выплаты заработной платы (вместе с премией) 10 числа, то выплата премии 12 числа будет выплатой позже положенного срока, а значит нарушением ТК РФ.