Уточнен порядок установления неполного рабочего времени

Внесены изменения в ст. 93 Трудового кодекса РФ, регулирующую особенности работы на условиях неполного рабочего времени.

По общему правилу, неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена и (или) неполная рабочая неделя, включая разделение рабочего дня на части) может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии, на любой согласованный срок либо без ограничения срока.

Поправками установлено новое процессуальное требование: решение работодателя об установлении работнику неполного рабочего времени по его письменному заявлению должно приниматься не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника.

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)