Ежегодный отпуск. Дата начала и окончания

При составлении графика отпусков что нужно указывать: конкретную дату окончания отпуска или количество дней отпуска и дату начала отпуска?

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вопрос об указании в графике отпусков даты окончания отпуска действующим законодательством не урегулирован.

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.РФ» в информации от 14.06.2017 г. указал, что в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

Указывать в графике отпусков месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без конкретной даты неправомерно.

Однако позднее в информации от 20.12.2017 г. на том же сайте Роструд сообщил, что каждый работодатель решает данный вопрос для себя самостоятельно.