Увольнение беременной женщины

Тематики: Трудовые отношения

Головная организация находится в Екатеринбурге. В другой области был расположен филиал организации. Организация приняла решение о прекращении деятельности филиала и увольняет работников филиала. В филиале работали две беременные женщины. Они оспаривают увольнение, ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса.
Что нам делать в этой ситуации?

Действительно, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации суд признает увольнение законным на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации.

Согласно п. 6 ст. 52 ГК РФ изменения, внесенные в учредительные документы юридических лиц, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации учредительных документов, а в случаях, установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.

Таким образом, увольнение беременных женщин в случае закрытия филиала и госрегистрации изменений учредительных документов организации законно.