Что делать, если работодатель платит зарплату ниже МРОТ?

Тематики: Трудовые отношения

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Существуют два понятия: минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы в регионе не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Обратите внимание, допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы (например, оклад (тарифная ставка), стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки и др.), компенсационные выплаты (за работу в особых климатических условиях и др.)), были меньше МРОТ.

Но если работник полностью:

отработал норму рабочего времени и
выполнил нормы труда (трудовые обязанности),

то работодатель обязан выплатить ему месячную заработную плату не ниже МРОТ за этот период.

Если работником не была отработана необходимая норма рабочего времени (например, при совместительстве), и/или он не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то у работодателя есть законные основания выплатить месячную заработную плату ниже МРОТ.

Если работник трудится, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (с указанием рабочих дней и часов), работодатель вправе выплачивать такому работнику зарплату ниже МРОТ, поскольку оплата осуществляется за фактически отработанное время.

Если заработок установлен в твердой сумме, с каждым новым МРОТ следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, приводя условия оплаты труда в соответствие с установленным нормативом.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного специальным законом.

Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но работодатель не увеличил заработную плату до минимального размера оплаты труда, то работник вправе направить обращение:

в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции, сервис «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
городскому, районному или специальному прокурору;
в профсоюзную организацию (при наличии).

При написании публикации были использованы материалы с сайта Роструда.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Что делать, если работодатель платит зарплату ниже МРОТ?

Еще по теме: