Ежегодный оплачиваемый отпуск перед «декретом»
В мае сотрудница выходит в декрет и планирует перед декретом взять отпуск.
Рабочий год начался 20 декабря, за прошлый рабочий год осталось не использовано 7 дней отпуска.
Работодатель считает, что сотруднице положены только неотгулянные за прошлые периоды 7 дней отпуска.
Может ли она взять 28 дней ежегодного отпуска авансом?
На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 195304 от 22.02.2024).
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.