Иностранный работник получил российское гражданство

В организации работает несколько лет гражданин Армении. Сейчас он получил российское гражданство и подал заявление на увольнение.
Нужно ли уведомлять ФМС о расторжении трудового договора?

П. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении(расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Иностранный гражданин – это физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Верховный Суд РФ считает, что если на момент расторжения заключенного с ним трудового договора иностранный работник приобрел гражданство РФ, вследствие чего утратил статус иностранного гражданина, то необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью отпадает.

Следовательно, у работодателя отсутствует обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении заключенного с таким работником трудового договора (постановление от 26.06.2017 г. № 81-АД17-17).