Прекращение деятельности ИП и мобилизованный работник
На сайт онлайнинспекция.рф 31.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Как ИП прекратить свою деятельность, если единственный его сотрудник мобилизован и связи с ним нет?
Ответ. Согласно ч. 10 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Таким образом, факт работы у индивидуального предпринимателя работника, призванного по мобилизации, не влияет на право прекратить деятельность. То есть индивидуальный предприниматель вправе уволить работника в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном трудовым договором.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
