Изменение порядка премирования
На сайт онлайнинспекция.рф 11.08.2022 поступил вопрос.
Вопрос. В организации существует положение о премировании.
Выплату премии некоторым сотрудникам задерживают, а некоторым отказываются выплачивать, аргументируя тем, что в организации все изменилось и премий больше не будет.
Должен ли работодатель письменно уведомить об этом сотрудников и отменить Положение о премировании?
Ответ. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В связи с этим, если работодатель изменяет Положение о премировании, то с новой редакцией указанного Положения он обязан ознакомить работников под роспись.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
