Когда отношения с самозанятыми могут быть расценены как трудовые отношения
ФНС России в очередной раз информировала налогоплательщиков о рисках работы с плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми).
Риски при работе могут возникнуть, если налоговая расценит взаимоотношения с самозанятым как трудовые отношения.
В этом случае налогоплательщика обяжут доначислить и уплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы с выплат самозанятому.
Так, взаимоотношения с самозанятым будут переквалифицированы в трудовые отношения в том случае, если ранее этот самозанятый был штатным сотрудником и уволился меньше двух лет назад или является сотрудником в настоящий момент.
Кроме того, в договоре с самозанятым должны отсутствовать признаки трудового договора.
Признаками трудовых отношений могут являться, в частности:
- наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
При написании публикации были использованы материалы с сайта ФНС России.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!