Надбавка за выслугу лет
(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)
Ситуация. В организации согласно Положения об оплате труда предусмотрена стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет.
У сотрудника с декабря 2021 года надбавка за стаж (в % от оклада) должна была увеличиться.
Однако работодатель вовремя не отследил и не сделал приказ.
Вопрос. Можно ли в апреле 2022 сделать приказ и в нем указать, что доплата за стаж производится с декабря 2021 года?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В случаях недоплаты заработной платы работодатель должен произвести перерасчет заработной платы (произвести доплату невыплаченной суммы).
Перерасчет следует оформить приказом, составленным в произвольной форме.
ТК РФ и иные нормативно-правовые акты в сфере трудового законодательства не содержат какой-либо общей нормы, устанавливающей период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленного заработка.
Доплата производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы.
Таким образом, организация-работодатель обязана составить приказ в произвольной форме и доплатить сотруднику надбавку за стаж с декабря 2021 года.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!