Неотработанный аванс уволившегося работника

(Определение Верховного Суда РФ от 08.09.2017 г. № 307-КГ17-11943)

Верховный Суд рассмотрел дело, когда работник получил аванс и уволился.

При этом сумма полученного аванса осталась неотработанной.

По мнению Суда, данная сумма аванса представляет собой именно заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами с работниками и выплачиваемую согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца.

Выплаченная застрахованному лицу в рамках трудовых отношений заработная плата в соответствии с п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» является объектом обложения страховыми взносами и в силу п. 2 указанной статьи Закона включается в базу для начисления страховых взносов.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В указанном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

– счетной ошибки;

– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Суд отметил, что отсутствие у работодателя предусмотренных ст. 137 ТК РФ правовых оснований для взыскания в судебном порядке с работников задолженности по фактически полученной ими заработной плате не может иметь правового значения при определении базы для начисления страховых взносов в порядке, установленном Законом № 125-ФЗ.