Оформление трудовых отношений с руководителем организации
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, деятельность ведется. Хочу организовать ООО с новым видом деятельности, в котором буду одновременно единственным учредителем и директором.
Работа в ООО будет являться для меня работой по совместительству, или я могу определить для себя, что это мое постоянное место работы? Должен ли я как директор сам с собой заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, разработать должностные обязанности, завести трудовую книжку (если да, то какая формулировка о приеме на работу должна быть в трудовой)?
Если предприниматель является одновременно учредителем и директором ООО, нужно ли ставить запись в трудовой книжке?
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
То есть в трудовых отношениях участвуют две стороны – работник и работодатель, в качестве которых выступают разные лица.
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность.
Поэтому Вы как предприниматель (физическое лицо) не можете быть работодателем в отношении себя самого (того же физического лица).
Следовательно, когда Вы осуществляете деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовые отношения «с самим собой» у Вас не возникают.
Если Вы учредите ООО, то эта организация будет самостоятельным (юридическим) лицом.
Значит, когда Вы как физическое лицо по соглашению с ООО (юридическим лицом) будете лично выполнять трудовую функцию по должности директора этой организации, между Вами и ООО возникнут трудовые отношения, в которых Вы (директор) будете выступать работником, а ООО – работодателем.
Согласно ст. 98 ТК РФ при совместительстве работник либо вступает в трудовые отношения с разными работодателями, либо заключает два трудовых договора (выполняет две разные трудовые функции) с одним и тем же работодателем.
У Вас трудовые отношения возникнут только с одним работодателем (ООО) по выполнению одной трудовой функции (по должности директора этого ООО).
Таким образом, работа в качестве директора организации и одновременное осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не будет признаваться совместительством.
Работа в должности директора ООО будет являться для Вас основной.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 11 ТК РФ закреплен перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового права.
Руководители организаций (в том числе те, которые одновременно являются учредителями этих организаций) в данный перечень не входят.
Следовательно, с точки зрения Трудового кодекса РФ директор ООО является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права, в том числе нормы, регулирующие порядок оформления трудовых отношений.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Поскольку Вы будете являться единственным участником ООО, то на основании ст. 39 Закона об обществах с ограниченной ответственностью Вы должны будете единолично принять решение о назначении себя на должность директора и письменно оформить это решение.
Данное решение можно оформить, например, следующим образом.
Решение № 3
единственного участника
общества с ограниченной ответственностью «Ромашка»
г. Екатеринбург 14 августа 2006 г.
Единственный участник ООО «Ромашка» Сергеев С.С., действующий на основании Устава общества, решил:
1. Возложить на себя обязанности директора ООО «Ромашка» с 15 августа 2006 г.
Трудовой договор будет заключаться на основании указанного решения.
Заметим, что в Вашей ситуации Вы будете подписывать трудовой договор от имени обеих сторон, но как работник Вы будете действовать от своего имени как физического лица, а как учредитель ООО – от имени работодателя (организации).
Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию.
Должностные обязанности работника по выполнению трудовой функции директора можно подробно прописать в трудовом договоре.
Если в договоре будет указано только наименование должности (директор), то необходимо будет разработать подробную должностную инструкцию директора организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора работодатель (в лице директора) должен издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
«Во исполнение решения № 3 единственного участника ООО «Ромашка» от 14 августа 2006 г. приступаю к исполнению обязанностей директора ООО «Ромашка» с 15 августа 2006 г.».
Затем необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку директора, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Обратите внимание!
С октября 2006 года вести трудовые книжки будут обязаны не только работодатели — юридические лица (организации), но и работодатели — индивидуальные предприниматели.
Таким образом, Вы должны сделать запись о приеме на работу на должность директора ООО в своей трудовой книжке, несмотря на то, что Вы одновременно являетесь учредителем (участником) Вашей организации.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ (ст. 66 ТК РФ).
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, запись о выполняемой работе вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока.
При этом в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Ниже в графе 3 делается запись: «Принят на должность директора», а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому директор принят на работу.
Напомним, что директор (даже будучи единственным участником) является обычным работником организации, поэтому на него распространяются и другие нормы трудового права, в том числе нормы, регулирующие порядок оплаты труда.
В частности, в соответствии со статьями 133 и 136 ТК РФ директору, как и остальным работникам, должна выплачиваться заработная плата не реже чем каждые полмесяца, а размер месячной заработной платы директора не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!