Ознакомление с приказами и распоряжениями, направленными работнику по электронной почте
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 29.06.2022)
Вопрос. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Можно ли считать работника ознакомленным с локальными нормативными актами, направленными ему по электронной почте, если такой порядок прописан в трудовом договоре с работником?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.
Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, может осуществляться в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Таким образом, работника можно считать ознакомленным с локальными нормативными актами, направленными ему по электронной почте при условии, что в организации введен электронный документооборот.
Подробно об электронном документообороте в сфере трудовых отношений опубликовано в № 47 «АБ-Экспресс» за 2021 год.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!