Плата за работу в выходной (праздничный) день

(Письмо Минфина РФ от 17.12.2014 г. № 03-03-06/1/65164)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Минфин РФ считает, что предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является компенсацией сверх начислений работнику по должностному окладу и иным основаниям, перечисленным в п. 1 ст. 255 НК РФ.

В этой связи заработная плата работника, начисленная за месяц, в котором работник использует день отдыха, в полном объеме включается в расходы на оплату труда по налогу на прибыль организаций на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Начисления работникам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль организаций на основании п. 3 ст. 255 НК РФ.