Порядок действий работодателя после возвращения сотрудника со специальной военной операции

Возвращение работника со специальной военной операции требует от работодателя соблюдения ряда процедур:

оформление увольнения или возобновления трудового договора,
предоставление гарантий.

Особое внимание следует уделить тем сотрудникам, которым присвоен статус ветерана или ими приобретена инвалидность.

Кто известить работодателя о выходе работника

Обязанность по информированию работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту возложено на Министерство обороны России.

Однако о возвращении работника, которого призвали на военную службу в связи с объявленной согласно Указу Президента от 21.09.2022 № 647 частичной мобилизацией, работодателя никто не известит – в этом случае нужно ждать вестей либо от самого работника, либо работодателю необходимо это отслеживать самостоятельно.

Возобновление действия трудового договора с мобилизованным

Работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту.

Если он решит выйти на работу, то об этом он должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Способ уведомления законодательно не закреплен, в связи с этим, работник может:

лично прийти к работодателю,
направить ему уведомление почтовым отправлением,
написать на корпоративную электронную почту,
или просто позвонить и сообщить ему об этом в устной беседе.

В день его выхода на работу действие трудового договора возобновляется (ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Работодателю следует издать приказ о возобновлении действия трудового договора.

Образец приказа о возобновлении действия трудового договора

Приказ о возобновлении действия трудового договора

10 августа 2024 г. № 10-к

В связи с окончанием военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на основании ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, возобновить с Ивановым Петром Петровичем с 10 августа 2024 года действие трудового договора № 5 от 15.05.2018.

Основание: заявление Иванова П.П. от 06.08.2024 о возобновлении трудового договора

Директор Петров А.А.

С приказом ознакомлен:

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора, работодатель должен подать в Социальный фонд России форму ЕФС-1 с подразделом 1 и подразделом 1.1.

Возобновление срочного трудового договора

Если на работу с военной службы по контракту или по мобилизации вернулся работник, который трудился по срочному трудовому договору, то такой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

Расторжение трудового договора

Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, то работодатель расторгает с таким работником трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что работодатель в этом случае наверняка должен знать, что трехмесячный срок истек – либо из уведомления компетентных органов, либо из военного билета работника.

Если работник явился на работу, но военный билет не предъявляет, то о дате его возвращения можно уточнить в военкомате.

Если работник не появляется на работе, но работодатель обладает неформальной информацией о его убытии с военной службы, то можно связаться с ним по телефону, тем самым отсчитывать с этой даты трехмесячный срок для увольнения, либо прийти непосредственно на адрес проживания и вручить уведомление о выходе на работу.

Следует отметить, что Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается внести изменения в Трудовой кодекс в части продления трехмесячного срока на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту^[1].

Инициировать расторжение трудового договора может и сам работник, написав в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник, участвуя в специальной военной операции, получил травмы, которые делают его дальнейшую трудовую деятельность невозможной и это зафиксировано в медицинском заключении, то работодатель увольняет такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).

При увольнении по такому основанию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Трудовые гарантии для работников, вернувшихся с СВО

Для работников, которые возобновили трудовой договор после возвращения со специальной военной операции, предусмотрены дополнительные гарантии.

Право на отпуск

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой отпуск он может взять в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Гарантии для «северных» работников

Для работников, которые трудились в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставлены дополнительные гарантии, касаемые компенсации стоимости проезда и провоза багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно^[2].

Гарантии для инвалидов и ветеранов боевых действий

Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать от работника-инвалида документы, подтверждающие его инвалидность (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Но если работник не предоставит такие документы, то работодатель освобождается от ответственности за непредоставление льгот в соответствии с законодательством.

Если работник предоставит справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА)^[3], то он может рассчитывать на следующие преференции:

1) создание необходимых условий труда в соответствии с ИПРА (ст. 214, ст. 216.1 ТК РФ);

2) продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением и не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для инвалидов I и II групп (ст. 92, 94 ТК РФ);

3) нельзя привлечь к работе в ночное время;

4) привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки возможно только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ);

5) возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

6) если инвалидность получена в результате боевых действий по защите Отечества, то работнику предоставляются следующие дополнительные гарантии:

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);
использование ежегодного отпуска в удобное для них время;
инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка^[4].

7) если работник признан ветераном боевых действий, то, помимо вышеперечисленного, он может рассчитывать на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

^[1] Проект закона «О внесении изменений в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации», ID проекта:148214.

^[2] Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200.

^[3] Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) — комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

^[4] Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».