Порядок предоставления очередного отпуска
При составлении графика отпусков на 2006 г. работник попросил запланировать ему отпуск с разделением на части и с предоставлением в следующих периодах:
июль – 21 календарный день (3 недели отпуска),
декабрь – 7 календарных дней отпуска, в том числе: 3 календарных дня – 8, 9, 10 декабря (то есть пятница, суббота, воскресенье) и 4 календарных дня 14, 15, 16, 17 декабря (то есть четверг, пятница, суббота, воскресенье).
Не противоречит ли это трудовому законодательству, ведь суббота и воскресенье являются выходными (нерабочими) днями для работника? Работник, по всей видимости, хочет таким образом получить частично компенсацию за отпуск. Как это соотносится с налоговым законодательством?
Ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, ст. 125 ТК РФ устанавливает только одно ограничение – одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оставшееся время отпуска работник имеет право использовать по своему усмотрению, хоть по одному дню.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Поэтому выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в период отпуска, то есть 28 календарных дней отсчитываются с учетом выходных дней.
В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (например, 1 мая, 9 мая и т.д.).
Применительно к Вашему случаю предположим, что работник берет отпуск на 8 декабря (пятницу).
Этот день оплачивается как отпуск. Суббота и воскресенье – выходные дни по графику рабочей недели и не оплачиваются.
Но у работника остаются неиспользованными еще 2 дня отпуска из запланированных трех, которые Вы обязаны ему предоставить.
Допустим, он использует в качестве отпуска 12 и 13 декабря (вторник, среда).
В эти дни он не работает, но дни оплачиваются как отпускные.
Поэтому ни о какой частичной компенсации в данном случае речь не идет.
Соответственно, не возникает никаких проблем с налогообложением.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!