Приказ об организации воинского учета

Тематики: Отвечает аудитор и юрист, Трудовые отношения

Прослушать статью:

Допустимо ли исключить из приказа о воинском учёте строку «при временном убытии в отпуск или на больничный», если ответственный — директор, а второй сотрудник (менеджер по продажам) не закреплён за этой функцией? Чем это грозит?

Разъясняет ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Компания «Интерком-Аудит Екатеринбург» оказывает различные аудиторские услуги, консалтинговые услуги, юридические услуги, услуги по бухгалтерскому обслуживанию, также проводим оценку бизнеса и имущества.

С ценами на услуги можно ознакомиться в разделе Прайс-лист

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ.

Так, Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 утверждено Положение о воинском учете.

В соответствии с п. 9 Положения воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ (Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее — Методические рекомендации)).

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

Персональный состав указанных работников и их функциональные обязанности следует закрепить в приказе по установленной форме. Такой документ издают при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года. Это следует из п. п. 22, 39 Методических рекомендаций.

Проект приказа нужно согласовать с военным комиссаром муниципального образования, который осуществляет деятельность на территории, где расположена организация (ее структурное подразделение). Если военного комиссариата нет, то следует обратиться в орган местного самоуправления, который ведет первичный воинский учет на этой территории. До назначения на должность кандидатуры военно-учетных работников целесообразно согласовать с военным комиссаром муниципального образования. Ему же направляются копии приказов о назначении на должности работников. С ним же согласуется перемещение и увольнение указанных работников (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы) (п. 22 Методических рекомендаций).

Требования к форме и содержанию такого приказа законом не определены. Если в ваших внутренних документах таких требований нет, можете составить приказ в произвольной форме.

Таким образом, приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия можно оформить в произвольной форме.

В приказе должны быть указаны, в частности, данные работника, который будет исполнять обязанности на время отсутствия директора, какие именно обязанности и на какой срок они возлагаются, например, на время командировки руководителя. То есть эти сведения являются важными и убрать эти строки нельзя.

Можно только отметить, что в связи с отсутствием такого лица, обязанности непрерывно будут исполняться руководителем.