Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Тематики: Трудовые отношения

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

– неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

– ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:

– руководитель организации;

– заместители руководителя организации;

– руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);

– заместители руководителя структурного подразделения (филиала, представительства).

К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

Работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Несоблюдение хотя бы одного пункта указанного ниже порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

1. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. По результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; в случаях несоблюдения ограничений и запретов, неисполнения обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения.

День обнаружения проступка – день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения профсоюза, время производства по уголовному делу.

3. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника. При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.

При привлечении к дисциплинарной ответственности по заявлению профсоюза руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:

– рассмотреть заявление профсоюза о нарушении трудового законодательства, условий коллективного договора;

– сообщить в профсоюз о результатах рассмотрения такого заявления;

– вынести решение о наличии факта нарушения и о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Еще по теме: