Проведение процедур по охране труда при реорганизации
На сайт онлайнинспекция.рф 29.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. В организации «А» произошла процедура реорганизации в форме присоединения к организации «Б». Рабочие места при этом не подверглись изменениям, сохранился технологический процесс и места нахождения рабочих мест. В связи с этим со всеми работниками организации «А», перешедшими в организацию «Б», были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о смене наименования работодателя без изменения иных условий трудового договора.
Ранее в организации «А» до реорганизации были проведены медицинские осмотры. Допускается ли применение материалов по проведенным в организации «А» медосмотрам для организации «Б»?
Ответ. Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
По мнению Роструда, допускается применение материалов по проведенным в организации «А» медосмотрам для организации «Б», так как реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаям, когда требуется направление на медосмотры.
Решение о применении материалов по проведенным в организации «А» медосмотрам для организации «Б» возможно оформить распоряжением руководителя.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
