Работник – бывший госслужащий. Про кого сообщать обязательно
Принимаем на работу бывших госслужащих. Непонятно, о ком из них нужно сообщать в соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса. Есть ли перечень должностей?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ с 10 января 2009 г. работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Соответствующая норма содержится в ч. 4 ст. 12 Федерального закона РФ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Правительство РФ постановлением от 08.09.2010 г. № 700 утвердило Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с бывшими госслужащими.
Указанное сообщение оформляется в письменной форме.
В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо должно быть оформлено на бланке организации, подписано руководителем или уполномоченным лицом, а также заверено печатью, и направлено представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Указом Президента РФ от 21.07.2010 г. № 925 установлено, что гражданин РФ, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 г. № 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.
Таким образом, работодатель должен сообщать о следующих бывших федеральных госслужащих, которые занимали должности:
– руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;
– другие должности федеральной государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ;
– должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов.
Полный перечень должностей содержится в Указе Президента РФ от 18.05.2009 г. № 557.
Указом № 925 руководителям федеральных государственных органов поручено было в 2-месячный срок принять меры по обеспечению исполнения настоящего Указа.
Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления было рекомендовано в 2-месячный срок разработать, руководствуясь настоящим Указом, и утвердить перечни должностей государственной гражданской службы субъектов РФ и перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные ст. 12 Закона «О противодействии коррупции».
Указом Губернатора Свердловской области от 11.10.2010 г. № 899-УГ утвержден Перечень должностей государственной гражданской службы Свердловской области, замещение которых налагает ограничения, предусмотренные в ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и влечет соблюдение запретов, установленных в п. 1 ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1. Должности государственной гражданской службы Свердловской области, отнесенные главой 4 и главой 5 Реестра должностей государственной гражданской службы Свердловской области, утвержденного Указом Губернатора Свердловской области от 05.05.2005 г. № 281-УГ, к высшей группе должностей государственной гражданской службы Свердловской области.
– директор департамента — главный государственный инспектор Свердловской области;
– заместитель министра Свердловской области — заместитель главного государственного инспектора Свердловской области;
– председатель территориальной комиссии Свердловской области по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2. Должности государственной гражданской службы Свердловской области, учреждаемые в целях обеспечения исполнения полномочий областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области:
2) заместитель директора департамента — заместитель главного государственного инспектора Свердловской области;
5) заместитель начальника управления — начальник отдела.
3. Другие должности государственной гражданской службы Свердловской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает отдельные функции государственного управления коммерческими и (или) некоммерческими организациями.
При этом перечни конкретных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в государственных органах Свердловской области утверждаются правовыми актами Свердловской области, принимаемыми соответствующими государственными органами Свердловской области.
В Свердловской области в муниципальных образованиях приняты соответствующие нормативно-правовые акты, которыми утверждены перечни должностей муниципальной службы, при увольнении с которых граждане, замещавшие должности муниципальной службы, обязаны сообщать работодателю о последнем месте службы.
А, получив сообщение от работника — бывшего государственного (муниципального) служащего, работодатель исполнит свою обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 20 000 до 50 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!