Свежий номер: № 30 (30) – Октябрь 2020

Расторжение срочного трудового договора

Статья в журнале: №8 (1268) — Февраль 2017 , опубликовано 01.03.2017

Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям.
Оформите подписку или войдите под вашей учетной записью

Малое предприятие заключает срочные трудовые договоры со студентами сроком до 2 месяцев.
Должны ли мы при расторжении таких договоров выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

По общему правилу, установленном уст. 58 ТК РФтрудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета…

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АБ-Экспресс. Если у вас есть подписка - авторизуйтесь.

Распечатать статью

© 2010-2020 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru