Расторжение срочного трудового договора

Тематики: Трудовые отношения

Малое предприятие заключает срочные трудовые договоры со студентами сроком до 2 месяцев.
Должны ли мы при расторжении таких договоров выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

По общему правилу, установленном уст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, указание срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным для включения в трудовой договор.

Это требование установлено ст. 57 ТК РФ.

Поэтому, если Ваша компания является субъектом малого предпринимательства и (или) принимает на работу студентов, то Вы должны указать в срочном трудовом договоре, что он заключен на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ как с лицом, поступившим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства или являющимся студентом дневной формы обучения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На работника, заключившего срочный трудовой договор, распространяются все гарантии, установленные ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Однако средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется особым способом: путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Об этом же сказано в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В данном случае неважно, если, допустим, работник работал по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Использование шестидневной рабочей недели применяется исключительно для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях и выплаты компенсации.

Порядок расчета количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ТК РФ не определен.

В то же время ст. 111 ТК РФ установлено, что при шестидневной рабочее неделе работникам предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Поэтому для определения количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели нужно из числа календарных дней месяца вычесть дни, приходящиеся на воскресенья, и праздничные дни.

На количество рабочих дней делится сумма фактически начисленной за 2 месяца (или меньший период) заработной платы.

Если работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период более или менее половины месяца, или не с 1 числа месяца (или уволился в середине месяца), то в данном случае при подсчете отработанного времени следует руководствоваться п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.