Расторжение трудового договора
(Письмо Минтруда РФ от 10.04.2014 г. № 14-2/ООГ-1347)
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
В ТК РФ не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение.
Поэтому, считает Минтруда, данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.
В то же время согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.